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申請個人貸款最重要的是什麼 ?
以我的經驗排名第一的是
聯 徵 次 數
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那 什 麼 是 貸 款 的 聯 徵 次 數 呢?
首先跟你說明聯徵的定義
聯徵就是『財團法人金融聯合信用徵信中心』
每個人的過往信用記錄與資料都會在這裡建檔以利於銀行方便查詢
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銀行聯徵究竟顯示哪些資料. 我歸納幾個重點
1. 你的負債項目和明細
2. 你的繳款記錄
3. 是否有過呆帳紀錄或是退補票紀錄
4. 曾經跟銀行申請過的工作職稱、收入、年資、學歷等報送資料
5. 目前現階段你的整體信用評分
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聯 徵 次 數 代表的意義？
聯徵次數越多. 代表越多家銀行查核你的資料
銀行會解讀成 " 近期你向多家申貸,有密集增貸,擴張信用的風險 "
簡單一句就是你告訴銀行你很缺錢
所以銀行會將這類客戶列為 "高風險 "
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貸款聯徵次數通常是以三次為限，這是大原則
不過最近銀行越來越嚴格
很多銀行聯徵次數已經規定只接受最多一家銀行婉拒 !
多數人對於" 聯 徵 次 數 "不懂得珍惜
導致後續銀行申請貸款時會遇到很多刁難。
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所以我的看法是
聯 徵 多 寡 決定了貸款核准的機率
因為在相同條件下，每多一次聯徵查詢紀錄，信用分數會下降一階
如果本身條件還有其他《貸款審核人員眼中的負面表列》存在
銀行通常都會婉拒申請。
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試想如果你是第二次查詢聯徵的銀行審核人員
當你發現前一家銀行婉拒這客戶的申請
你自然投下反對票，這是人性，別家銀行婉拒我為何要核准
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所以辦貸款很重要就是要 一 次 就 通 過 !
很多人都錯失最佳申請的時間點才委託，此時我也無能為力。
假如你認為你的負面表列因素太多，貸款申請不會通過
或是已經有一家銀行婉拒申請
這時候務必先諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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（中央社記者郝雪卿台中28日電）中國醫藥大學兒童醫院今天舉辦攜手關懷兒童音樂會，旅美大理債一日便 輕鬆借錢提琴手郭虔哲以優美的琴音，引領父母與病童暫時忘記生病的苦痛。 這場音樂會在兒童醫院一樓大廳舉行，吸引很多患者與家屬聆聽，郭虔哲邀請好友小提琴手施奇宏、鋼琴手顏華容，3人一起帶來三重奏表演，希嘉義銀行信用貸款望以音樂撫慰病童，讓小朋友能勇敢面對身體的病痛。 在今天的音樂會中，還邀請兩名已成年的血友病友，見證自己藉由音樂的力量幫助自己克服先天性血液疾病帶來的困難與低潮。 小二時就被診斷出罹患再生不良性貧血的林香汝，上台分享自己與病痛共處的經過，她說，從國小二年級被診斷出嚴重貧血的時刻開始，輸血、抽血、打排鐵針就成為她生活中的一部分，她曾自怨自艾為何不能像其他的小朋友一樣，可以跟家人出遊過夜，她卻必須早早回家打排鐵針，背著機器睡覺，彷彿就像是枷鎖腳鐐一樣，桎梏了她的人生。 林香汝指出，直到國小五年級的老師鼓勵他們天生我才必有用，慢慢學會了用琴鍵敲打出一個又一個的音符，她才發現可以用音符擊碎疾病帶來的鎖鏈，地中海貧血帶來的困難，再也不是限制她生活的枷鎖，而是成為生命中很特別的一部分。 林香汝強調，心中的轉折就像是樂章的起伏一樣國泰世華銀行勞工紓困貸款，在低沉的琴聲後，高音而響亮的琴聲代表對人生永遠充滿希望，現在她在自家位於南投國姓的休閒果園從事行銷工作，看到她的人都無法想像她是個病友。1051128
2015年年底，日本大型廣告公司「電通」，發生了女性員工由於不堪長期超時加班而輕生的案件，政府單位也開始介入調查。但實際狀況改善了嗎？NHK走訪「電通」員工，發現要從根本上解決過勞問題，不是靠限制加班時數和突檢，那麼簡單。2015年12月，才剛從東大畢業，進入日本數一數二廣告公司「電通」工作的24歲女性員工，竟然結束自己的生命，經過數個月的調查，東京勞動局發現這名員工，1個月的加班時數高達100小時，認定她確實是因過勞導致死亡。勞動局也開始對「電通」內部的工作環境與工時進行突檢。但情況真有改善嗎？日本NHK電視台實地查訪卻發現，「電通」的員工，有低報加班時數的狀況。NHK主播：「當單月的加班時數，超過100小時時就視為過勞，但向公司提出的加班時數，只能填寫勞動契約上，所規定的上限70小時。」至於低報加班時數的原因，這名員工表示，就是為了自己在公司內的評價。電通廣告公司員工：「如果能在有限的時間內，完成更多工作得到的評價就更好。」電通廣告公司員工：「上司會跟我們說，所有的工作時間都是學習時間，雖然你有在工作但不准報加班。」從10月開始，電通的員工必須在規定時間離開公司，並實施晚間10點後便關閉整棟大樓燈光的規定，公司也禁止員工以「自我進修」和「收集個人所需資訊」為由留在公司，以改變電通的血汗企業形象。但有問題的不只是「電通」一間企業，日本還有許多企業的員工，即使加班也無法得到加班費。NHK主播：「上個月（10月）經網路進行的調查指出，在524名受訪對象中，約有38%也就是200多人，有進行無償加班的情形。」除了上司指示外，公司規定限制申請加班時數以及內部風氣等問題，都讓日本上班族的加班過勞情況無法改善。只能期望日本政府之後修改勞動法規，能讓因過勞產生的悲劇不再發生。(民視新聞吳彔瑾綜合報導)
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